ΧΑΜΕΝΗ ΕΥΚΑΙΡΙΑ
Η ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ 2025-2028
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
μετά από έναν Ιούνιο αγώνων, με χιλιάδες συναδέλφους να απεργούν για να υπερασπιστούν το αυτονόητο – έναν μισθό αξιοπρέπειας και ηθικής ανταμοιβής, σε μια εποχή ακρίβειας και κερδοφορίας της Τράπεζας – το ελάχιστο που περιμέναμε ήταν μια συμφωνία αντάξια της συμμετοχής μας και των θυσιών μας.
Όταν η ΟΤΟΕ πέτυχε στην Κλαδική Σύμβαση αυξήσεις 12% (8% οριζόντια στα κλιμάκια του ενιαίου μισθολογίου και Κλαδική παροχή ως επίδομα ισολογισμού) είχαν φανεί λίγα στη ΔΗΣΥΕ Τραπεζών και τα ονόμαζε αποτυχία!
Από τότε εμείς στην ΑΝΟΙΧΤΗ ΓΡΑΜΜΗ είχαμε επισημάνει πως υπάρχει για τους ίδιους «πεδίον δόξης λαμπρό» στη διαπραγμάτευση της Επιχειρησιακής, ώστε να αποδείξουν πως μπορούν καλύτερα και δηλώσαμε παρόντες για να ενισχύσουμε τον αγώνα, όταν αυτοί είχαν λάμψει δια της απουσίας τους στον αγώνα για την Κλαδική Σύμβαση.
Αντ’ αυτού, είδαμε την ευκαιρία να θυσιάζεται από τη ΔΗΣΥΕ σε μια βιαστική και μεθοδευμένη διαπραγμάτευση, πίσω από κλειστές πόρτες, χωρίς συναίνεση και χωρίς διάλογο, απαξιώνοντας τη διαπαραταξιακή επιτροπή!
Τελικά έφεραν μέσα στη νύχτα της 30ης Ιουνίου μια απογοητευτική πρόταση, που πρόδωσε την εμπιστοσύνη και τον αγώνα των συναδέλφων, μετά από τρεις εικοσιτετράωρες απεργίες με μαζικότατη συμμετοχή και υψηλό αγωνιστικό φρόνημα για συνέχιση των κινητοποιήσεων. Ήταν άραγε ό,τι καλύτερο μπορούσαν;
Δυστυχώς, η αποτυχημένη διαπραγμάτευση της ΔΗΣΥΕ πέταξε στο καλάθι των αχρήστων τα όπλα που της προσφέραμε όλοι με τη συμμετοχή στις απεργίες, απογοητεύοντάς μας με την υπογραφή μιας Επιχειρησιακής Σύμβασης που δεν τιμά ούτε τις προσδοκίες, ούτε τον αγώνα μας!
Άρον άρον συγκλήθηκε στις 2 Ιουλίου συνεδρίαση του ΣΥΕΤΕ προκειμένου σε μια μέρα να συζητηθεί και να ψηφιστεί η Σύμβαση!
Πρώτη φορά μια Επιχειρησιακή Σύμβαση κατέληξε να υπερψηφιστεί μόνο από μια παράταξη με ισχνή πλειοψηφία 13-12!
Μια Επιχειρησιακή Σύβαση που ΔΕΝ ψηφίστηκε από εμάς και ΔΕΝ έχει την έγκριση της ΑΝΟΙΧΤΗΣ ΓΡΑΜΜΗΣ!
ΑΥΤΑ ΕΙΝΑΙ ΤΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΜΙΑΣ ΑΥΤΟΔΥΝΑΜΙΑΣ!
Το ΟΡΙΑΚΟ 50% που έλαβε η ΔΗΣΥΕ στις εκλογές του ΣΥΕΤΕ, χρησιμοποιήθηκε για να δεσμεύσει με τις επιλογές της ΟΛΟΥΣ τους εργαζόμενους στην Τράπεζα!!!
ΤΙ ΖΗΤΟΥΣΑΜΕ;
Το ΔΣ του ΣΥΕΤΕ στις 30 Απριλίου ψήφισε ομόφωνα το πλαίσιο διεκδίκησης για την επιχειρησιακή. Κεντρικά σημεία μισθολογικής διεκδίκησης ήταν :
· προσμέτρηση της χαμένης 12ετίας (2012-2023) στα μισθολογικά κλιμάκια και στην πολυετία
· αύξηση του επιδόματος βαθμού κατά 20%
· αύξηση επιδομάτων ευθύνης από 20% έως 30%
· αύξηση στο επίδομα παραμεθορίου
· εξίσωση επιδόματος Δικτύου-Διοίκησης για θέσεις ευθύνης (πρόταση της
ΑΝΟΙΧΤΗΣ ΓΡΑΜΜΗΣ που υιοθετήθηκε ομόφωνα)
ΤΙ ΔΕΝ ΠΗΡΑΜΕ;
· ΕΚΤΟΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ η 12ετία με υπογραφή ΔΗΣΥΕ
· ΕΚΤΟΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ το επίδομα βαθμού με υπογραφή ΔΗΣΥΕ
· ΕΚΤΟΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ το επίδομα παραμεθορίου με υπογραφή ΔΗΣΥΕ
· ΕΚΤΟΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ η ομογενοποίηση προσωπικού με υπογραφή ΔΗΣΥΕ
Όσο για την μόνη πρόταση που εγκρίθηκε, την πρόταση της ΑΝΟΙΧΤΗΣ ΓΡΑΜΜΗΣ για εξομοίωση επιδόματος Δικτύου – Διοίκησης, τελικά κι αυτή επιτεύχθηκε τμηματικά και κουτσουρεμένη, καθώς:
· θα δοθεί η μισή αύξηση την 1.1.2026 και η άλλη μισή 1.1.2027
· ΔΕΝ ΑΦΟΡΑ ΟΛΑ ΤΑ ΣΤΕΛΕΧΗ, παρά τις εξαγγελίες του προεδρείου, καθώς αποκλείει από την αύξηση τους προϊστάμενους με κλιμάκιο 9 και 10
· εξισώνει το 4ο κλιμάκιο δικτύου με το 5ο διοίκησης αντί του 3ου, δηλαδή του Υποδιευθυντή της Α’ κατηγορίας δικτύου με τον προϊστάμενο τμήματος διοίκησης κι όχι με τον Υποδιευθυντή διοίκησης.
· παρέχει τελικά ισοτιμία Διευθυντή διοίκησης ΜΟΝΟ στο 1ο κλιμάκιο δικτύου! Ποιους αφορά άραγε, αφού έχει καταργηθεί το 1ο κλιμάκιο στα καταστήματα;
ΕΠΙΔΟΜΑ ΕΥΘΥΝΗΣ
Η αύξηση στο επίδομα ευθύνης είναι Η ΜΟΝΗ ΠΟΥ ΑΦΟΡΑ ΤΑ ΣΤΕΛΕΧΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ,
Η οπισθοχώρηση του ΣΥΕΤΕ από την αρχική διεκδίκηση από 20% σε 10% και από 30% σε 12% στο επίδομα ευθύνης, κρατάει τις αυξήσεις μας πολύ κάτω από τον πληθωρισμό, ξεκινάει την 1η δόση σε έναν χρόνο, δίνει δηλαδή 0% αύξηση το 2025, και τη 2η δόση στις 1.12.2027, αφορά δηλαδή την επόμενη τριετία!!!
Όλα αυτά ενώ τα κέρδη της Τράπεζας ανέρχονται σε ποσά άνω του 1,3 δις ευρώ,
Η ανακοίνωση του ΣΥΕΤΕ αναφέρει «ενδεικτικά» αυξήσεις 100-200€.
Για ποιους όμως;
Τα στελέχη με κλιμάκιο ευθύνης από 8 έως 10, δηλαδή σχεδόν όλοι οι προϊστάμενοι καταστημάτων στη χώρα, θα δούνε αυξήσεις μόλις 40€-50€ μικτά.
Τα στελέχη με κλιμάκιο ευθύνης από 5 έως 7 θα λάβουν αυξήσεις 60€-75€ μικτά.
Τα στελέχη με κλιμάκιο ευθύνης από 1 έως 4 θα λάβουν αυξήσεις 90€-140€ μικτά.
Όλα αυτά όχι σήμερα, αλλά τα μισά σε 1 χρόνο από τώρα
και τα άλλα μισά σε 2,5 χρόνια!!!
ΕΠΙΔΟΜΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ
Για τους υπαλλήλους χωρίς κλιμάκιο ευθύνης, δηλαδή 1 στους 3 υπαλλήλους, η μόνη αύξηση που θα δούνε είναι 2+2% στον βασικό μισθό, μέσα από ένα επίδομα που δημιουργείται για να μην δοθεί κάποια οριζόντια αύξηση για όλους. Ακόμα κι αυτό το ελάχιστο, δεν δίνεται τώρα, αλλά τμηματικά ως τις 1.10.2026!
Και αυτό το προεδρείο του ΣΥΕΤΕ το ονομάζει επιτυχία!
Είναι τόσο μεγάλη η αμηχανία του προεδρείου που αναγκάζονται να καταγράψουν στις «επιτυχίες» της Επιχειρησιακής Σύμβασης ως δήθεν επιπλέον αύξηση, ένα 2% της ήδη συμφωνημένης αύξησης που κατάφερε η ΟΤΟΕ στην Κλαδική Σύμβαση, που ανέρχεται στην τριετία σε 8% και είναι τελικά η μόνη πραγματική αύξηση που θα πάρουμε οι υπάλληλοι της ΕΤΕ!!!
ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΤΕΚΝΩΝ
Επίσημα πια τελειώνει η διεκδίκηση για ένταξη στον Λογαριασμό Αποκατάστασης Τέκνων των παιδιών των συναδέλφων που προσλήφθηκαν μετά το 2008.
Το πρόγραμμα που συμφωνήθηκε είναι σαφώς κατώτερο του παλιού Λ.Α.Τ. καθώς είναι ασφαλιστικό κι όχι λογαριασμός, ενώ ασφαλίζει τα παιδιά με όριο τα 18 έτη.
Η υποχρέωση της Τράπεζας εξαντλείται με το να καταβάλλει το ποσό των 40€ αντί ποσοστού, αφήνοντας την παροχή έρμαιο του πληθωρισμού.
Επιπλέον, η δέσμευση για ασφάλιση αυτών των παιδιών είχε ήδη συμφωνηθεί στην Επιχειρησιακή 2022-2025, ποτέ όμως δεν υλοποιήθηκε.
Να περιμένουμε μήπως να την ξαναδούμε ως νέα «επιτυχία» στην Επιχειρησιακή Σύμβαση του 2028-2031;
ΕΠΙΤΟΚΙΑ ΔΑΝΕΙΩΝ
Οι μειώσεις των επιτοκίων σε στεγαστικά και ατομικά δάνεια έρχονται σε συνέχεια των μειώσεων επιτοκίων που συμφώνησε η ΟΤΟΕ στην Κλαδική Σύμβαση και ήδη υλοποιούν και οι υπόλοιπες Τράπεζες. Αποτελεί τον εύκολο και ανέξοδο για την Τράπεζα τρόπο να αυξήσει το διαθέσιμο εισόδημά μας. Μπορούν όμως να υποκαθιστούν τις απολύτως αναγκαίες για την εποχή αυξήσεις;
ΤΥΠΕΤ
Πάγια θέση του ΣΥΕΤΕ αποτελεί πως η Τράπεζα, με τις πολιτικές μείωσης προσωπικού που εφαρμόζει, έχει πλήξει βάναυσα τη βιωσιμότητα των ασφαλιστικών μας Ταμείων. Οι ενέσεις ρευστότητας σε κάθε Επιχειρησιακή Σύμβαση δεν αποτελούν μόνιμη και σταθερή λύση. Λύση είναι μόνο οι προσλήψεις.
Συναδέλφισσες – συνάδελφοι,
Η νέα Επιχειρησιακή Σύμβαση δεν είναι απλώς κατώτερη των περιστάσεων – είναι προϊόν της μονοπαραταξιακής αντίληψης για τον συνδικαλισμό.
Η αυτοδυναμία της ΔΗΣΥΕ, αντί να λειτουργήσει υπέρ της ενότητας, της διαβούλευσης και της συλλογικής διεκδίκησης, χρησιμοποιήθηκε ως εργαλείο αποκλεισμού, αιφνιδιασμών και βεβιασμένων αποφάσεων πίσω από κλειστές πόρτες.
Η ιστορία αυτής της Σύμβασης δεν γράφτηκε από κοινού. Γράφτηκε χωρίς συναίνεση, χωρίς ενημέρωση, χωρίς συμμετοχή. Και το αποτέλεσμα είναι ανάλογο: μια συμφωνία φτωχή σε ουσία, και φτιαγμένη για να εξυπηρετεί επικοινωνιακά οφέλη – όχι τις πραγματικές ανάγκες των εργαζομένων.
Η ΑΝΟΙΧΤΗ ΓΡΑΜΜΗ στο πλαίσιο διεκδίκησης που είχε καταθέσει στον ΣΥΕΤΕ, κάλυπτε το σύνολο των αναγκών του προσωπικού. Από την ΑΝΟΙΧΤΗ ΓΡΑΜΜΗ δεν θα δείτε ούτε πανηγυρισμούς ούτε απογοητεύσεις. Σαν Παράταξη έχουμε μία βασική αρχή. Να αντιμετωπίζουμε την πραγματικότητα κατάματα και να λέμε τα πράγματα με τ’ όνομά τους. Άλλωστε στο τέλος όλοι θα κριθούμε εκ του αποτελέσματος.
Η ΑΝΟΙΧΤΗ ΓΡΑΜΜΗ θα συνεχίσει να παλεύει για συμμετοχή, διαφάνεια κι έναν ΣΥΕΤΕ όλων, όχι ΣΥΕΤΕ των λίγων.
Η γραμματεία της
ΑΝΟΙΧΤΗΣ ΓΡΑΜΜΗΣ με τον συνάδελφο
