Αύξηση 70% σε κέρδη ανακοινώνει η Διοίκηση στην αγορά

Αύξηση 4% σε 3 μόνο επιδόματα ανακοινώνει η Διοίκηση στον ΣΥΕΤΕ

Σε συνάντηση που έγινε στις 14 Νοεμβρίου με αντικείμενο την επιχειρησιακή σύμβαση του έτους 2005!!

F Μήπως είναι καιρός να προσφύγουμε στην υποχρεωτική Διαιτησία (ΟΜΕΔ)

για να υπογράψουμε επιχειρησιακή σύμβαση πριν περάσει ο χρόνος;

C Η ΔΑΚΕ αποχώρησε από αυτή την συνάντηση όταν σε ερώτηση

προς την Διοίκηση γιατί αντικαταστάθηκε στέλεχος της Τράπεζας, δόθηκε

κυνικότατα η απάντηση << ΕΠΕΙΔΗ ΔΕΝ ΕΠΙΑΣΕ ΤΟΥΣ ΣΤΟΧΟΥΣ>>.

D Δηλαδή όποιος δεν πιάνει τους στόχους θα απομακρύνεται;

F Σε ποιόν κανονισμό εργασίας αναφέρονται αυτά;

D Είναι γνωστό ότι εκκρεμούν προαγωγές, τοποθετήσεις, μετατάξεις,

αναβαθμίσεις, τα καταστήματα δουλεύουν χωρίς Διευθυντές και

Υποδιευθυντές με την δικαιολογία της εθελουσίας που καρκινοβατεί και

μαζί της καρκινοβατεί η ίδια η Τράπεζα.

D Και μέσα σ’ αυτήν την απέραντη απραξία, ξαφνικά, από τις δεκάδες

εκκρεμότητες σαν πρώτη πράξη του νέου “management” της Διοίκησης

επιλέγεται η απομάκρυνση συναδέλφου από την θέση του με την φθηνή

δικαιολογία «δεν έπιασε τους στόχους», χωρίς προειδοποίηση μάλιστα.

D Ή η Διοίκηση έχει επιλέξει την λογική της «φυτείας» όπου οι απειλές, οι

προσβολές, η αυταρχικότητα και τα «υπονοούμενα» δίνουν και παίρνουν,

ή οι «υποτακτικοί παντός καιρού» βρίσκουν πεδίο δράσης για να σώσουν

τον εαυτό τους και να προσφέρουν καλές υπηρεσίες στον «επιστάτη».

Ότι και αν συμβαίνει, ένα είναι σίγουρο: Πως με τέτοιους τρόπους Διοίκησης

~ Δεν μπορείτε να εμπνεύσετε παρά μόνον να απογοητεύσετε

~ Δεν μπορείτε να δώσετε όραμα παρά μόνον αγανάκτηση

Η ΔΑΚΕ θα συνεχίζει να αγωνίζεται για να είναι η ΕΘΝΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ παρούσα, στην ΕΛΛΑΔΑ, και τώρα και στο μέλλον για όλους τους εργαζόμενους, για να υπάρχει ΤΥΠΕΤ, για να υπάρχουν ασφαλιστικά δικαιώματα.

Αθήνα, 17/11/2005
Η Συντονιστική της ΔΑΚΕ – ΕΤΕ