Ανοιχτή Γραμμή με το συνάδελφο

Άδειες συναδέλφων

συντάκτης · Δημοσιεύτηκε · Ενημερώθηκε

Η Ανοικτή Γραμμή με το Συνάδελφο πιστή στις αρχές της αλλά κυρίως στις δεσμεύσεις που ανέλαβε απέναντι στους συναδέλφους, που διαχρονικά είναι η κατοχύρωση και επέκταση των δικαιωμάτων μας, και με δεδομένες τις καθοριστικές παρεμβάσεις και την ουσιαστική συνεισφορά της στην πρόσφατη διαπραγμάτευση για την επιχειρησιακή σύμβαση, συγκρότησε μία ομάδα εργασίας με σκοπό να καταγράψει διεξοδικά τα ισχύοντα με τις άδειες στην Εθνική Τράπεζα, όπως αυτά έχουν διαμορφωθεί από τις κλαδικές, τις επιχειρησιακές συμβάσεις αλλά και τον όγκο των μέχρι σήμερα εγκυκλίων που εκδόθηκαν.

Το έργο της ομάδας εργασίας της παράταξής μας, που αποτυπώνει όλο το θεσμικό πλαίσιο, όπως διαμορφώθηκε μετά και την υπογραφή της τελευταίας επιχειρησιακής σύμβασης, για την εφαρμογή της οποίας αναμένεται να εκδοθούν, πιστεύουμε σύντομα, οι σχετικές υπηρεσιακές εγκύκλιοι παρατίθεται παρακάτω :

ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ

  • 1ο έτος υπηρεσίας – 2 ημέρες ανά μήνα έως 20 εργάσιμες ημέρες
  • 2ο έτος υπηρεσίας – 2 ημέρες ανά μήνα έως 21 εργάσιμες ημέρες
  • 3ο έτος υπηρεσίας – 22 εργάσιμες ημέρες
  • Μετά τα 5 έτη – 23 εργάσιμες ημέρες
  • Μετά τα 10 έτη – 25 εργάσιμες ημέρες
  • Μετά τα 25 έτη – 26 εργάσιμες ημέρες

ΠΡΟΣΘΕΤΗ ΑΔΕΙΑ ΧΕΙΜΕΡΙΝΗΣ ΠΕΡΙΟΔΟΥ (ΑΔΕΙΑ ΣΣΕ)

  • 1 ημέρα για κάθε πέντε ημέρες κανονικής άδειας

ΕΚΤΑΚΤΗ ΑΔΕΙΑ ΧΩΡΙΣ / ΜΕ ΑΠΟΔΟΧΕΣ για οικογενειακούς – προσωπικούς λόγους, σπουδές

  • μέχρι δύο μήνες με αποδοχές και μέχρι ένα έτος χωρίς αποδοχές. Μπορεί να αυξηθεί μέχρι το διπλάσιο.

ΜΑΘΗΤΙΚΗ – ΣΠΟΥΔΑΣΤΙΚΗ – ΦΟΙΤΗΤΙΚΗ ΑΔΕΙΑ

  • Μέση, ανώτερη, ανώτατη εκπαίδευση Μεταπτυχιακός τίτλος – 20 ημέρες με αποδοχές και 10 χωρίς αποδοχές το έτος
  • σπουδαστές των ΤΕΙ επιπλέον 3ωρη άδεια 10 φορές το χρόνο
  • Πρώτος διδακτορικός τίτλος συνολικά 20 ημέρες με αποδοχές και 10 χωρίς αποδοχές.

ΑΔΕΙΑ προετοιμασίας για εξετάσεις πιστοποίησης

  • 1 εργάσιμη ημέρα, κατόπιν έγκρισης για τη συμμετοχή στις εξετάσεις

ΑΔΕΙΑ ΓΑΜΟΥ

  • 5 εργάσιμων ημερών

ΑΔΕΙΑ ΥΙΟΘΕΣΙΑΣ

  • 120 συνεχών ημερών με αποδοχές

ΑΔΕΙΑ ΤΟΚΕΤΟΥ ΚΑΙ ΛΟΧΕΙΑΣ

  • 134 ημερολογιακών ημερών

ΑΔΕΙΑ ΓΕΝΝΗΣΗΣ ΤΕΚΝΟΥ

  • 2 ημέρες + 2 επιπλέον ημέρες σε καισαρική, επιπλοκές

ΑΔΕΙΑ ΝΟΣΗΛΕΙΑΣ ΠΑΙΔΙΩΝ, ΣΥΖΥΓΩΝ και ΓΟΝΕΩΝ

  • 4 ημερών

ΑΔΕΙΑ ΘΗΛΑΣΜΟΥ ΚΑΙ ΦΡΟΝΤΙΔΑΣ ΤΕΚΝΟΥ

  • μειωμένο ωράριο 2 ώρες τα πρώτα δύο έτη
  • ή άδεια έξι μηνών (1 ώρα για τα επόμενα δύο έτη / 2 ώρες για δίδυμα)
  • ή άδεια τριών μηνών

ΓΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ (ΑΝΕΥ ΑΠΟΔΟΧΩΝ)

  • μέχρι δύο διετίες

ΑΔΕΙΑ ΧΗΡΩΝ ΚΑΙ ΑΓΑΜΩΝ ΑΔΕΙΑ ΑΡΧΗΓΟΥ ΜΟΝΟΓΟΝΕΙΚΗΣ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΣ &
ΑΔΕΙΑ ΔΙΑΖΕΥΓΕΥΜΕΝΩΝ ΜΕ ΕΠΙΜΕΛΕΙΑ ΠΑΙΔΙΩΝ

  • 6 εργάσιμων ημερών στους έχοντες μέχρι δύο τέκνα, ηλικίας μέχρι δώδεκα (12) ετών,
  • 8 ημερών στους έχοντες τρία τέκνα και άνω, ηλικίας μέχρι δώδεκα (12) ετών.

ΑΔΕΙΑ ΠΑΡΑΚΟΛΟΥΘΗΣΗΣ ΣΧΟΛΙΚΗΣ ΠΡΟΟΔΟΥ

  • 6 ημερών, συν 2 επιπλέον ημέρες για κάθε παιδί πέραν του πρώτου από το νηπιαγωγείο μέχρι το λύκειο.

ΑΣΘΕΝΕΙΕΣ / ΑΝΑΡΡΩΤΙΚΕΣ ΑΔΕΙΕΣ

  • μικροασθένεια ΧΩΡΙΣ ιατρική γνωμάτευση – 2 συνεχείς ημέρες
  • μικροασθένεια ΜΕ ιατρική γνωμάτευση – 6 συνεχείς ημέρες

ΑΔΕΙΑ ΑΙΜΟΔΟΣΙΑΣ

  • 2 ημέρες

ΜΕΙΩΜΕΝΟ ΩΡΑΡΙΟ για ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ, ΓΟΝΕΙΣ, ΣΥΖΥΓΟΥΣ και ΔΙΚΑΣΤΙΚΟΥΣ ΣΥΜΠΑΡΑΣΤΑΤΕΣ Α.Μ.Ε.Α.

  • 1 ώρα την ημέρα ή και 2 έως 3 ώρες την ημέρα, μετά από απόφαση της υγειονομικής επιτροπής

ΑΝΑΠΗΡΙΚΗ ΑΔΕΙΑ για ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ, ΓΟΝΕΙΣ, ΣΥΖΥΓΟΥΣ και ΔΙΚΑΣΤΙΚΟΥΣ ΣΥΜΠΑΡΑΣΤΑΤΕΣ Α.Μ.Ε.A.

  • 10 επιπλέον εργάσιμες ημέρες

ΑΔΕΙΑ ΜΕΤΑΓΓΙΖΟΜΕΝΩΝ Ή ΓΟΝΕΩΝ ΠΑΙΔΙΩΝ και ΔΙΚΑΣΤΙΚΩΝ ΣΥΜΠΑΡΑΣΤΑΤΩΝ ΑΤΟΜΩΝ ΜΕ ΑΙΜΑΤΟΛΟΓΙΚΟ ΝΟΣΗΜΑ

  • 22 επιπλέον εργάσιμες ημέρες

ΑΔΕΙΑ ΛΟΓΩ AIDS

  • Έως ένα μήνα επιπλέον άδεια

ΑΔΕΙΑ ΠΕΝΘΟΥΣ

  • 2 ημέρες για γονείς, αδέλφια, συζύγους και γονείς συζύγου
  • 1 ημέρα για αδέλφια γονέων, παππού, γιαγιά, κουνιάδο, γαμπρό

ΑΔΕΙΑ ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

  • 7 εργάσιμες ημέρες

ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ

Η ετήσια κανονική άδεια του Προσωπικού της Τράπεζας καθορίζεται σε εργάσιμες ημέρες ως εξής : Κλαδική ΣΣΕ 2004-05, (Εγκύκλιοι Σειράς Β’ 93/22.4.2005 και 153/13.8.2008).

ΕΤΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ (ημερολογιακά) ΑΡΙΘΜΟΣ ΕΡΓΑΣΙΜΩΝ ΗΜΕΡΩΝ ΑΔΕΙΑΣ

  • 1ο έτος υπηρεσίας 2 εργάσιμες ημέρες για κάθε μήνα απασχόλησης με ανώτατο όριο τις 20 εργάσιμες ημέρες.
  • 2ο έτος υπηρεσίας 2 εργάσιμες ημέρες για κάθε μήνα απασχόλησης με ανώτατο όριο τις 21 εργάσιμες ημέρες.
  • 3ο έτος υπηρεσίας 22 εργάσιμες ημέρες
  • Με τη συμπλήρωση 5 ετών υπηρεσίας (μαζί με προϋπηρεσία σε άλλο εργοδότη) 23 εργάσιμες ημέρες
  • Με τη συμπλήρωση 10 ετών υπηρεσίας (μαζί με προϋπηρεσία σε άλλο εργοδότη) 25 εργάσιμες ημέρες
  • Με τη συμπλήρωση 25 ετών υπηρεσίας (μαζί με την προϋπηρεσία σε άλλο εργοδότη) 26 εργάσιμες ημέρες

Σημαντική σημείωση: Όλοι οι εργαζόμενοι (υπάλληλοι και στελέχη) υποχρεούνται να εξαντλούν την κανονική τους άδεια εντός του έτους που αυτή αφορά (συναφείς Εγκύκλιοι Σειράς Β’ 221/19.9.2013​, 60/10.3.2014, 289/19.12.2014, 16/28.1.2015).

Η ετήσια κανονική άδεια χορηγείται υποχρεωτικά στο Προσωπικό της Τράπεζας μέχρι 31.12 τρέχοντος έτους, το οποίο δικαιούται να την ζητά, κατά τα υπό της εργατικής νομοθεσίας και των οικείων Σ.Σ.Ε. οριζόμενα (άρθρο 19 του Κανονισμού Εργασίας).

Ο Νόμος 539/45 προβλέπει ότι:

Η μισή κανονική άδεια χορηγείται υποχρεωτικά σε όλους τους εργαζόμενους κατά τη διάρκεια της Kαλοκαιρινής περιόδου (1/5-30/9).

Δεν μπορεί να πληρωθεί σε χρήμα έστω και με προσαύξηση στις αποδοχές.
Πρέπει να εξαντλείται στο χρόνο που αναφέρεται.

Χορηγείται με αίτηση του εργαζόμενου το αργότερο μέσα σε δύο μήνες από τη στιγμή που θα ζητηθεί.
Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος ασθενήσει κατά τη διάρκεια της αδείας του, οι ημέρες ασθενείας δεν υπολογίζονται ως κανονική άδεια εφόσον ο εργαζόμενος ενεργήσει όπως προβλέπεται στην περίπτωση ασθενείας.

ΠΡΟΣΘΕΤΗ ΑΔΕΙΑ ΕΠΙΠΛΕΟΝ ΤΗΣ ΚΑΝΟΝΙΚΗΣ (ΑΔΕΙΑ ΣΣΕ)

Όταν οι ανάγκες της Τράπεζας οδηγούν τους εργαζόμενους σε χρήση μέρους της ετήσιας αδείας τους μέσα στο διάστημα από 1/1 μέχρι και 30/4 και από 1/10 μέχρι και 31/12 του ίδιου έτους, τότε για κάθε πέντε (5) ημέρες κανονικής άδειας χορηγείται μέσα στο ίδιο χρονικό διάστημα μία (1) επιπλέον ημέρα άδειας.

Το διάστημα που περιλαμβάνει τις χρονικές περιόδους από 1/1 – 30/4 και 1/10 – 31/12 θεωρείται ενιαίο και επομένως όσοι από τους εργαζόμενους κάνουν χρήση 5ήμερης κανονικής άδειας, συνεχόμενης ή διακεκομμένης, μέσα στο διάστημα αυτό – έστω ένα μέρος αυτής στην πρώτη περίοδο και το υπόλοιπο στη δεύτερη – δικαιούνται μία επιπλέον ημέρα κανονικής άδειας (ΣΣΕ Τραπεζών – ΟΤΟΕ 2004 – 2005, Εγκ. Σειράς Β΄ 93/22-4-05, Εγκ. Σειράς Β΄ 133/18-10-89, Εγκ. Σειράς Β΄170/19-12-89).”

Η άδεια Σ.Σ.Ε. δε μεταφέρεται. Η άδεια Σ.Σ.Ε. μεταφέρεται μόνο όταν η τελευταία εργάσιμη ημέρα του έτους είναι η πέμπτη ημέρα χορήγησης της δικαιούμενης κανονικής άδειας, τότε και μόνο τότε μπορεί να χορηγηθεί η άδεια Σ.Σ.Ε. την πρώτη εργάσιμη ημέρα του νέου έτους.

ΕΚΤΑΚΤΗ ΑΔΕΙΑ ΧΩΡΙΣ / ΜΕ ΑΠΟΔΟΧΕΣ

Σύμφωνα με την παράγραφο 4 του άρθρου 19 του Κανονισμού Εργασίας, είναι δυνατόν, να χορηγείται έκτακτη άδεια με αποδοχές μέχρι δύο (2) μήνες και χωρίς αποδοχές μέχρι ένα (1) έτος με απόφαση του Διευθύνοντος Συμβούλου. Και στις δύο περιπτώσεις, η εν λόγω άδεια μπορεί να αυξηθεί μέχρι το διπλάσιο, με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου, κατόπιν πρότασης του Διευθύνοντος Συμβούλου.

Έκτακτη άδεια χορηγείται, ενδεικτικά, για οικογενειακούς – προσωπικούς λόγους, λόγους σπουδών (σύμφωνα με τα προβλεπόμενα σε σχετικές αποφάσεις του Διοικητικού Συμβουλίου της Τράπεζας).

ΜΑΘΗΤΙΚΗ – ΣΠΟΥΔΑΣΤΙΚΗ – ΦΟΙΤΗΤΙΚΗ ΑΔΕΙΑ

Επιχειρησιακή σύμβαση 2016-2019.
Εγκύκλιοι Σειράς Β’ 164/26.11.1986, Β 50/5.3.2002, Β΄308 / 28.12.2005, Β΄290/9.12.2010 και Β΄128 / 22.7.2016

Για φοίτηση σε σχολές μέσης, ανώτερης και ανώτατης εκπαίδευσης, διαβαθμισμένες ιδιωτικές σχολές, ανοικτά Παν/μια της ημεδαπής ή στο Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου και για την απόκτηση μεταπτυχιακού ή διαδακτορικού τίτλου σπουδών σε Ελληνικά Πανεπιστήμια και το Πανεπιστήμιο ΚΥΠΡΟΥ χορηγείται άδεια 30 εργάσιμων ημερών, από τις οποίες 20 με αποδοχές και 10 χωρίς αποδοχές.

Δεν χορηγείται για απόκτηση δεύτερου πτυχίου του ίδιου ή κατώτερου επιπέδου. (Εγκ. Σειράς Β΄ 50/5-3-2002).

Μέχρι το 28ο έτος της ηλικίας οι συνάδελφοι δικαιούνται φοιτητική άδεια για κάθε χρόνο φοίτησης, χωρίς χρονικούς περιορισμούς και ανεξάρτητα από την διάρκεια των σπουδών τους.
Από το 28ο έτος τη ηλικίας παρέχεται δικαίωμα χρήσης της εν λόγω άδειας για όσα χρόνια διαρκεί η κανονική φοίτηση στη συγκεκριμένη σχολή, προσαυξημένη κατά το ήμισυ αυτών (αφαιρουμένων όμως των χρόνων που ο εργαζόμενος έκανε χρήση φοιτητικής άδειας πριν το 28ο έτος της ηλικίας του).

Οι εργαζόμενοι σπουδαστές των ΤΕΙ δικαιούνται επιπλέον 3ωρη άδεια 10 φορές το χρόνο τις ημέρες των εξετάσεων ή για τη συμμετοχή τους σε εργαστήρια, για χρονικό διάστημα ίσο με τη διάρκεια των σπουδών τους πλέον το μισό της.

Για εκπόνηση της πρώτης διδακτορικής διατριβής χορηγούνται συνολικά 20 ημέρες με αποδοχές και 10 ημέρες χωρίς αποδοχές για όλο το διάστημα που διαρκούν οι σπουδές.

Για τη χορήγηση της άδειας των 20 ημερών με αποδοχές απαιτείται να προσκομίσει ο εργαζόμενος στη Μονάδα που υπηρετεί, από 1.10 μέχρι 20.12 κάθε έτους, πρωτότυπη βεβαίωση-πιστοποιητικό σπουδών ότι έγινε ανανέωση της εγγραφής του για το νέο ακαδημαϊκό έτος (και όχι απλά ότι διατηρεί τη φοιτητική ιδιότητα γιατί τότε ζητείται η δήλωση μαθημάτων για το συγκεκριμένο ακαδημαϊκό έτος).

ΠΡΟΣΟΧΗ: Η χρήση έστω και μίας ημέρας άδειας χωρίς αποδοχές έχει αρνητική επίπτωση στην valeur του συναδέλφου. (ΙΣΧΥΕΙ ΓΙΑ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΑΔΕΙΕΣ ΑΝΕΥ ΑΠΟΔΟΧΩΝ).

Για τη χορήγηση άδειας 10 ημερών χωρίς αποδοχές απαιτείται αίτηση του εργαζόμενου και υπεύθυνη δήλωσή του (Ν. 1599/86) ότι γνωρίζει τις οικονομικές και βαθμολογικές συνέπειες της άδειας αυτής, δηλαδή στέρηση αποδοχών για το διάστημα απουσίας τους και βαθμολογική στασιμότητα, σύμφωνα με τα προβλεπόμενα στα άρθρα 14 και 15 του Κανονισμού Εργασίας της Τράπεζας.

Σύμφωνα με την παράγραφο 6 του άρθρου 19 του Κανονισμού Εργασίας, με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου κατόπιν προτάσεως του Διευθύνοντος Συμβούλου, χορηγούνται εκπαιδευτικές άδειες μετά ή άνευ αποδοχών και πέραν των άνω ορίων.

ΑΔΕΙΑ προετοιμασίας για εξετάσεις πιστοποίησης.

Χορηγείται άδεια με αποδοχές μίας εργάσιμης ημέρας (1) για προετοιμασία συμμετοχής σε εξετάσεις για την απόκτηση πιστοποίησης στην ασφαλιστική διαμεσολάβηση, την απόκτηση πιστοποίησης στις επενδυτικές υπηρεσίες Α1 & θεσμικό, Α2, Β1 και Β, μία φορά για κάθε μία από τις προαναφερόμενες κατηγορίες, με την προυπόθεση να έχει υπάρξει έγκριση για την συμμετοχή στις εξετάσεις από τα αρμόδια όργανα. (Επιχειρησιακή σύμβαση 2016-2019).

ΑΔΕΙΑ ΓΑΜΟΥ Άρθρο 6 ΕΓΣΣΕ / 9.6.93 Άρθρο 10 ΕΓΣΣΕ 2000-2001

Χορηγείται άδεια 5 εργάσιμων συνεχών ημερών λόγω σύναψης γάμου, εντός ενός μηνός από την ημερομηνία του γάμου.

ΑΔΕΙΑ ΥΙΟΘΕΣΙΑΣ (Επιχειρησιακή Σύμβαση 2007-08). Εγκ Β 280 /27.12.2007

Έκτακτη άδεια 120 συνεχών ημερών, με αποδοχές και χωρίς βαθμολογικές επιπτώσεις μετά από αίτηση του εργαζομένου και προσκόμιση της δικαστικής απόφασης υιοθεσίας.

Επίσης ο εργαζόμενος δύναται να κάνει χρήση μειωμένου ωραρίου εργασίας ή σωρευτικής άδειας, όπως χορηγείται στους φυσικούς γονείς.

ΑΔΕΙΑ ΤΟΚΕΤΟΥ ΚΑΙ ΛΟΧΕΙΑΣ

Οι εργαζόμενες δικαιούνται άδεια τοκετού και λοχείας 134 ημερολογιακών ημερών (Κλαδική Σ.Σ.Ε. 1997 – 1998, άρθρο 7), εγκ. Β 161/21.10.83 και Β 73 / 29.5.97 τις οποίες δύναται να λάβουν είτε ευθύς αμέσως μετά τον τοκετό, είτε 45 ημέρες πριν από την πιθανή ημερομηνία τοκετού όταν συντρέχουν συγκεκριμένοι κίνδυνοι (π.χ. αποβολή, δίδυμη κύηση, περίδεση τραχήλου κλπ). Η άδεια χορηγείται με πλήρεις αποδοχές (όπως προβλέπει ο Ν. 1302/82) και χωρίς βαθμολογικές επιπτώσεις.

Οι παραπάνω αποδοχές συμψηφίζονται με οποιαδήποτε ποσά, τα οποία καταβάλλονται για την ίδια αιτία από Ασφαλιστικά Ταμεία ή άλλους φορείς (Κλαδική ΣΣΕ 1984, άρθρο 3). Η άδεια αυτή δεν συμψηφίζεται με την ετήσια κανονική άδεια. Ο χρόνος αποχής της εργαζόμενης από την εργασία, λόγω μητρότητας, θεωρείται ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας (Κλαδική Σ.Σ.Ε. 1984, αρθ. 3).”

ΑΔΕΙΑ ΓΕΝΝΗΣΗΣ ΤΕΚΝΟΥ

ΕΓΣΣΕ της 9.6.93, άρθρο 6, ΕΓΣΣΕ 2000-2001, Άρθρο 10, Επιχειρησιακή σύμβαση 2016-2019
εγκ. Β 128 / 22.07.2016

Σε περίπτωση απόκτησης τέκνου, ο πατέρας δικαιούται άδεια με πλήρεις αποδοχές δύο (2) ημερών με αποδοχές, πέραν της ετήσιας κανονικής τους άδειας, (Ε.Γ.Σ.Σ.Ε 1993, άρθρο 6).

Με την επιχειρησιακή σύμβαση 2016-2019, η άδεια γέννησης τέκνου προσαυξάνεται μέχρι και δύο (2) ημέρες με αποδοχές σε περίπτωση καισαρικής ή επιπλοκής η οποία απαιτεί νοσηλεία της μητέρας ή του βρέφους, εφόσον προσκομιστούν τα σχετικά δικαιολογητικά. Η ανωτέρω άδεια δεν συμψηφίζεται με την κανονική άδεια, ούτε την άδεια νοσηλείας συγγενών προσώπων.

Σε περίπτωση που παραταθεί η νοσηλεία της μητέρας ή του παιδιού στο νοσοκομείο λόγω προβλημάτων υγείας – επιπλοκών, τότε δικαιούνται επιπρόσθετα την άδεια νοσηλείας συζύγων, τέκνων, γονέων. (4 ημέρες).

ΑΔΕΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΝΟΣΗΛΕΙΑΣ ΣΥΓΓΕΝΩΝ ΠΡΟΣΩΠΩΝ ΠΑΙΔΙΩΝ, ΣΥΖΥΓΩΝ & ΓΟΝΕΩΝ

Επιχειρησιακές Συμβάσεις : 2004, 2016-2019 Εγκ. Β 12 / 21.1.2005 και Β 289 / 9.12.2010.

Κατά την διάρκεια της νοσηλείας σε νοσοκομείο ή κλινική των παιδιών ή των συζύγων τους, οι εργαζόμενοι δικαιούνται άδεια με πλήρεις αποδοχές μέχρι και τέσσερεις (4) ημέρες πέραν της ετήσιας κανονικής τους άδειας. Με την επιχειρησιακή σύμβαση 2016-2019 η άδεια αυτή επεκτείνεται και σε περιπτώσεις νοσηλείας ανιόντων πρώτου βαθμού εξ αίματος (γονέων). Για τη χορήγηση της άδειας είναι απαραίτητη η προσκόμιση βεβαίωσης από το νοσοκομείο ή την κλινική για την πιστοποίηση της νοσηλείας.

ΑΔΕΙΑ ΘΗΛΑΣΜΟΥ ΚΑΙ ΦΡΟΝΤΙΔΑΣ ΤΕΚΝΟΥ

Ο εργαζόμενος – γονέας δικαιούται μειωμένο ωράριο κατά δύο (2) ώρες για τα πρώτα δύο έτη από τη γέννηση του τέκνου και μία (1) ώρα για τα επόμενα δύο έτη (μέχρι τη συμπλήρωση του 4ου έτους της ηλικίας του τέκνου). Ο γονέας με δίδυμα δικαιούται μειωμένο ωράριο κατά δύο (2) ώρες για 4 έτη από την ημερομηνία γέννησης των τέκνων (Εγκύκλιος Σειράς Β’ 96/1.10.1968).

Υπάρχει δυνατότητα επιλογής της λήψης του μειωμένου ωραρίου είτε το πρωί είτε το μεσημέρι, σύμφωνα με τις ανάγκες και την επιλογή της εργαζόμενης.

Υπό προϋποθέσεις είναι δυνατόν και ο πατέρας, αντί της μητέρας, να κάνει χρήση του μειωμένου ωραρίου.

Αντί του μειωμένου ωραρίου των 2 ωρών, κατόπιν αίτησης του γονέα προς τη Μονάδα που υπηρετεί (ακολούθως η Μονάδα προωθεί τη σχετική αίτηση στην Υπηρεσία Αδειών της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού της Τράπεζας & του Ομίλου), μπορεί να χορηγείται σωρευτική άδεια έξι (6) μηνών με αποδοχές αμέσως μετά τη λήξη της άδειας τοκετού και λοχείας (Επιχ. Σύμβαση Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. – Ε.Τ.Ε. 2005 – 2006). (Εγκύκλιος Σειράς Β’ 309/28.12.2005).

Αντί του μειωμένου ωραρίου 1 ώρας, μετά από αίτηση του γονέα προς τη Μονάδα που υπηρετεί (ακολούθως η Μονάδα προωθεί τη σχετική αίτηση στην Υπηρεσία Αδειών της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού) μπορεί να χορηγείται σωρευτική άδεια τριών (3) μηνών με αποδοχές (Εγκύκλιος Σειράς Β’ 279/27.12.2007).

Επισημαίνεται ότι οι εργαζόμενοι γονείς πρέπει να επιλέξουν εξ αρχής είτε το μειωμένο ωράριο, είτε τη λήψη, αντί του μειωμένου ημερησίoυ ωραρίου, πρόσθετης εξάμηνης άδειας με πλήρεις αποδοχές.

Οι θετοί γονείς παιδιού ηλικίας μέχρι 6 ετών δικαιούνται με τους ίδιους όρους μειωμένο ωράριο από την ημερομηνία της υιοθεσίας.

Δηλαδή με αίτησή του ο εργαζόμενος γονέας μπορεί να λάβει σωρευτικά 9μηνη άδεια με αποδοχές, αντί του μειωμένου ωραρίου που δικαιούται για τα 4 πρώτα χρόνια από τη γέννηση του παιδιού του (2 ώρες για τα 2 πρώτα χρόνια και 1 ώρα για τα 2 επόμενα).

ΓΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ (ΑΝΕΥ ΑΠΟΔΟΧΩΝ)

Για την περίοδο της προσχολικής ηλικίας των παιδιών χορηγείται, με αίτηση του ενδιαφερομένου, γονική άδεια άνευ αποδοχών και μέχρι δύο διετίες συνολικά (Κλαδική Σ.Σ.Ε. 1984, άρθρο 22). Η ασφαλιστική κάλυψη της υγείας (Τ.Υ.Π.Ε.Τ.) αναλαμβάνεται από την Τράπεζα. Μέρος της συγκεκριμένης άδειας εξαγοράζεται, για θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος, ύστερα από σχετική αίτηση του/της ενδιαφερόμενου/νης στο αρμόδιο ΙΚΑ – ΕΤΑΜ. ”

ΠΡΟΣΟΧΗ: Η χρήση έστω και μίας ημέρας άδειας χωρίς αποδοχές έχει αρνητική επίπτωση στην valeur του συναδέλφου.

ΑΔΕΙΑ ΧΗΡΩΝ ΚΑΙ ΑΓΑΜΩΝ – ΑΔΕΙΑ ΑΡΧΗΓΟΥ ΜΟΝΟΓΟΝΕΙΚΗΣ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΣ – ΔΙΑΖΕΥΓΜΕΝΩΝ ΠΟΥ ΕΧΟΥΝ ΤΗΝ ΕΠΙΜΕΛΕΙΑ ΤΕΚΝΟΥ ΜΕ ΔΙΚΑΣΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ

Στους εργαζόμενους που:

α) έχουν χηρέψει και έχουν τέκνο
β) είναι άγαμοι γονείς και έχουν την επιμέλεια του τέκνου,
γ) είναι διαζευγμένοι και έχουν την επιμέλεια των παιδιών με δικαστική απόφαση (επιχειρησιακή σύμβαση 2016-2019)
χορηγείται άδεια, επιπλέον των όσων δικαιούνται από άλλες διατάξεις :
έξι (6) εργάσιμων ημερών με αποδοχές ετησίως, εφόσον έχουν μέχρι δύο (2) τέκνα και
οκτώ (8) εργάσιμων ημερών με αποδοχές ετησίως, εφόσον έχουν τρία (3) ή περισσότερα τέκνα.

Η παραπάνω άδεια, η οποία σημειωτέον δεν πρέπει να συμπίπτει χρονικά με την αρχή ή το τέλος της ετήσιας κανονικής άδειας, χορηγείται μέχρι τη συμπλήρωση του 12ου έτους της ηλικίας των τέκνων (Εγκύκλιος Σειράς Β’ 173/26.7.2002). (άρθρο 7 Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2002-2003).

ΓΟΝΙΚΗ ΣΧΟΛΙΚΗ ΑΔΕΙΑ – ΑΔΕΙΑ ΠΑΡΑΚΟΛΟΥΘΗΣΗΣ ΣΧΟΛΙΚΗΣ ΠΡΟΟΔΟΥ ΠΑΙΔΙΩΝ

Ο εργαζόμενος – γονέας, που το τέκνο του φοιτά μια τάξη πριν την Α’ Δημοτικού (νηπιαγωγείο) και μέχρι την ολοκλήρωση της Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης, δικαιούται άδεια έξι (6) ημερών για κάθε ημερολογιακό έτος, με αποδοχές πέραν της ετήσιας κανονικής άδειας, για την παρακολούθηση της σχολικής προόδου του τέκνου (Κλαδική Σ.Σ.Ε. 1988, άρθρο 9, Ν. 1483/1984). (Επιχειρησιακή Σύμβαση Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. – ΕΤΕ 2004.) (Εγκύκλιοι Σειράς Β’ 173/15.11.1985, 22/24.3.1989 και 11/21.1.2005).

Η άδεια αυτή προσαυξάνεται κατά δύο (2) ακόμα ημέρες για κάθε παιδί επιπλέον του πρώτου. (κλαδική ΟΤΟΕ – Τραπεζών 2016).

Η εν λόγω άδεια χορηγείται αποκλειστικά και μόνο κατά τη διάρκεια της σχολικής περιόδου και λειτουργίας των εκπαιδευτικών ιδρυμάτων, σε ώρες ή σε ολόκληρες ημέρες, ανάλογα με το αίτημα του εργαζόμενου. Απαιτείται προσκόμιση βεβαίωσης φοίτησης από το σχολείο των παιδιών.

Όταν η άδεια χορηγείται Δευτέρα, Παρασκευή, παραμονή ή επόμενη αργιών / απεργιών / κανονικών αδειών ή σε συνεχόμενες ημέρες (για δύο τέκνα που φοιτούν σε διαφορετικό σχολείο), πρέπει να προσκομίζεται η προβλεπόμενη από το νόμο βεβαίωση του σχολείου ότι έγινε νόμιμη χρήση της άδειας.

Για τους συνυπηρετούντες στην Τράπεζα γονείς, η άδεια χορηγείται είτε στον ένα γονέα είτε και στους δύο, οι οποίοι κατανέμουν το χρόνο των 6 ημερών με δήλωσή τους. Στην περίπτωση που οι γονείς εργάζονται σε διαφορετικό εργοδότη απαιτείται να δηλώνεται ποιος από τους δύο γονείς θα κάνει χρήση ή αν πρόκειται για αναλογική χρήση πόσες μέρες θα χρησιμοποιήσει ο κάθε γονέας.

Η άδεια αυτή χορηγείται στον εργαζόμενο και στην περίπτωση που ο/η σύζυγος του δεν εργάζεται (Εγκ. Σειράς Β΄175/15-1-1986 και 22/24-3-1989).

Σε περίπτωση που οι γονείς είναι διαζευγμένοι ή σε διάσταση, την άδεια δικαιούται αυτός που έχει την επιμέλεια του παιδιού, σύμφωνα με δικαστική απόφαση.

ΑΣΘΕΝΕΙΕΣ / ΑΝΑΡΡΩΤΙΚΕΣ ΑΔΕΙΕΣ

Τα περί ασθενειών και αναρρωτικών αδειών Προσωπικού προβλέπονται στα άρθρα 14, 15, 19 και 20 του Κανονισμού Εργασίας καθώς και στις Εγκυκλίους Σειράς Β’ 147/31.10.1995, 38/22.2.2005 και 17/17.1.2013.

Συνοπτικά αναφέρονται τα εξής:

Ο εργαζόμενος που απουσιάζει από την εργασία του για λόγους υγείας θα πρέπει να ενημερώνει το αρμόδιο στέλεχος της Μονάδας που υπηρετεί, το αργότερο μέσα στην πρώτη εργάσιμη ώρα της πρώτης ημέρας της απουσίας του.
Σε περίπτωση τυχόν νοσηλείας του σε διεύθυνση διαφορετική από αυτήν που έχει δηλώσει στην Τράπεζα ως μόνιμη κατοικία του, θα πρέπει να προβεί σε σχετική ενημέρωση, δηλώνοντας τη διαφορετική αυτή διεύθυνση (π.χ. νοσοκομείο, συγγενικό σπίτι, άλλη πόλη – στην τελευταία περίπτωση απαιτείται και γνωμάτευση από το Γενικό Νοσοκομείο της περιοχής).
Ο εργαζόμενος, ο οποίος απουσιάζει έχοντας δηλώσει ασθένεια, υποχρεούται να βρίσκεται διαρκώς στη διεύθυνση που έχει δηλώσει και, εφόσον χρειαστεί να απουσιάσει (π.χ. επίσκεψη σε γιατρό, φαρμακείο κ.τ.λ.), θα πρέπει να ενημερώσει έγκαιρα το αρμόδιο στέλεχος της Μονάδας που υπηρετεί. Σε περίπτωση που δεν ανευρεθεί από τον ελεγκτή γιατρό της Τράπεζας στη δηλωθείσα διεύθυνση και εφόσον δεν υπάρξει επαρκής αιτιολόγηση, η υπόθεση παραπέμπεται, προς εξέταση, στην πειθαρχική διαδικασία.
Οι απουσίες για λόγους υγείας των υπαλλήλων υπολογίζονται σε συνεχείς ημερολογιακές ημέρες και όχι σε εργάσιμες.
Όταν η απουσία για λόγους υγείας δεν ξεπερνά τις έξι (6) συνεχείς ημέρες χαρακτηρίζεται ως μικροασθένεια. Εφόσον η διάρκεια της απουσίας για λόγους υγείας δεν ξεπερνά τις δύο (2) ημέρες, δεν απαιτείται η προσκόμιση ιατρικής γνωμάτευσης. Ο εργαζόμενος, την 3η ημέρα της απουσίας του για λόγους υγείας, υποχρεούται να αποστείλει στη Μονάδα του σχετική ιατρική γνωμάτευση.
Όταν η απουσία για λόγους υγείας ξεπερνά τις έξι (6) συνεχείς ημέρες, χαρακτηρίζεται ως αναρρωτική άδεια και απαιτείται έγκριση από την Υγειονομική Επιτροπή της Τράπεζας. Η ιατρική γνωμάτευση (και σε περίπτωση κατάγματος, επιπρόσθετα και η σχετική ακτινογραφία) αποστέλλεται από τον εργαζόμενο στη Μονάδα που υπηρετεί, αμέσως μετά την έκδοσή της. Ακολούθως, η Μονάδα, με διαβιβαστικό έγγραφο, αποστέλλει τα σχετικά δικαιολογητικά στην Υπηρεσία Αδειών της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού της Τράπεζας & του Ομίλου, η οποία, με συγκεκριμένη διαδικασία, τα θέτει προς εξέταση στην αρμόδια Υγειονομική Επιτροπή της Τράπεζας.

Εφόσον η απουσία του εργαζόμενου λόγω ασθένειας υπερβαίνει:

τα προβλεπόμενα από την εργατική νομοθεσία όρια γίνεται μείωση της κανονικής άδειας του τρέχοντος έτους (Εγκύκλιος Σειράς Β΄ 147/31.10.95),
από 1 – 4 χρόνια υπηρεσίας, αναρρωτική άδεια μέχρι ένα μήνα
από 5 – 10 χρόνια υπηρεσίας, αναρρωτική άδεια μέχρι τρεις μήνες
από 10 – 15 χρόνια υπηρεσίας, αναρρωτική άδεια μέχρι 4 μήνες
από 15 και άνω χρόνια υπηρεσίας, αναρρωτική άδεια μέχρι έξι μήνες.

τα προβλεπόμενα από το άρθρο 14 του Κανονισμού Εργασίας χρονικά όρια, τότε επιβάλλεται βαθμολογική και μισθολογική στασιμότητα (άρθρα 14 και 15 του Κανονισμού Εργασίας).
Επιβολή στασιμότητας στη βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξη αν η απουσία, από κρίση σε κρίση για προαγωγή, υπερβαίνει:

  • Τους έξι μήνες για όσους έχουν υπηρεσία μέχρι δέκα χρόνια.
  • Τους εννέα μήνες για όσους έχουν συμπληρώσει από δέκα και μέχρι είκοσι χρόνια υπηρεσίας
  • Το ένα έτος για όσους έχουν συμπληρώσει άνω των είκοσι ετών υπηρεσία στην Τράπεζα.

Σημειώνεται ότι στα παραπάνω διαστήματα δεν συνυπολογίζονται για επιβολή στασιμότητας στη βαθμολογική εξέλιξη οι αναρρωτικές άδειες για λόγους κυήσεως (Κλαδική Σ.Σ.Ε. 1993).

ΑΝΑΡΡΩΤΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΥΠΑΓΟΜΕΝΟΥ ΣΤΟΝ ΚΛΑΔΟ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΙΚΑ «ΣΕ ΧΡΗΜΑ»

Όσοι εργαζόμενοι υπάγονται στο ΙΚΑ, σε ασθένεια σε χρήμα, και ασθενήσουν πρέπει να γνωρίζουν, όσον αφορά στην προσκόμιση των απαιτούμενων δικαιολογητικών, τα εξής:

  • Όταν η αναρρωτική άδεια είναι μέχρι και τρεις (3) ημέρες, δεν απαιτείται ιατρική γνωμάτευση.
  • Όταν η αναρρωτική άδεια υπερβαίνει τις τρεις (3) ημέρες, απαιτείται γνωμάτευση από ιατρό του ΙΚΑ. Στην περίπτωση αυτή η εν λόγω άδεια επιδοτείται, με επίδομα ασθενείας, από το ΙΚΑ του τόπου κατοικίας του εργαζόμενου, το οποίο και εκδίδει σχετική απόφαση.
  • Ο εργαζόμενος προσκομίζει την απόφαση του ΙΚΑ για την καταβολή του επιδόματος ασθενείας στην Υπηρεσία Λογιστηρίου της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού της Τράπεζας & του Ομίλου, προκειμένου να γίνει συμψηφισμός των αποδοχών.
  • Για την επιδότηση των ημερών άδειας τοκετού και λοχείας ακολουθείται η ίδια ως άνω διαδικασία επιδότησης από το ΙΚΑ, ενώ πρόσθετα, εκτός από την προσκόμιση των σχετικών δικαιολογητικών στην Υπηρεσία Λογιστηρίου της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού, ενημερώνεται (για το διάστημα της απουσίας) και η Υπηρεσία Αδειών της εν λόγω Διεύθυνσης.

Για περισσότερες πληροφορίες: «Οδηγός Ασφαλισμένου στο ΙΚΑ».

———————————————————————————————–

Σύμφωνα με την παράγραφο 3 του άρθρου 19 του Κανονισμού Εργασίας, είναι δυνατόν, να χορηγηθεί άδεια απουσίας εκ της εργασίας, με πλήρεις αποδοχές ή μέρος αυτών για λόγους ασθένειας, ανάρρωσης ή υγείας γενικά και πέραν των ορίων που προβλέπονται από το νόμο :

Α) με απόφαση του Προϊσταμένου της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού μέχρι έξι (6) μήνες

Β) με απόφαση του Διευθύνοντος Συμβούλου για περαιτέρω χρονικό διάστημα τριάντα (30) μηνών.

ΑΔΕΙΑ ΑΙΜΟΔΟΣΙΑΣ Β 46 / 20.4.94

Οι εργαζόμενοι δικαιούνται δύο (2) ημέρες άδεια με αποδοχές, πέραν της κανονικής, για κάθε συμμετοχή τους σε οποιαδήποτε αιμοδοσία. Η λήψη αυτής της αδείας είναι στη βούληση και στην ευχέρεια του κάθε εργαζόμενου (Εγκ. Σειράς Β΄ 46/20-4-1994).

ΜΕΙΩΜΕΝΟ ΩΡΑΡΙΟ για ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ, ΓΟΝΕΙΣ και ΣΥΖΥΓΟΥΣ και ΔΙΚΑΣΤΙΚΟΥΣ ΣΥΜΠΑΡΑΣΤΑΤΕΣ Α.Μ.Ε.Α.

Επιχειρησιακή σύμβαση 2016-2019 άρθρο Β.4.5, Ε.Σ.Σ.Ε. από 11.11.2010
άρθρο 7 της από 16.3.2016 Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας ΟΤΟΕ-Τραπεζών, αποφάσεις της Διοίκησης της ΕΤΕ, εγκ. Β 309 / 21.12.2010, εγκ. Β 128 / 22.07.2016

σχετικά με τη μείωση του χρόνου εργασίας υπαλλήλων που οι ίδιοι ή προστατευόμενα από αυτούς πρόσωπα έχουν προβλήματα υγείας, ορίζονται τα εξής:

Μειώνεται ο χρόνος εργασίας κατά μια (1) ώρα την ημέρα ή, μετά από απόφαση της Υγειονομικής Επιτροπής της Τράπεζας, κατά δύο (2) ή τρείς (3) ώρες την ημέρα στις πολύ σοβαρές περιπτώσεις, χωρίς μείωση των αποδοχών, ενώ παράλληλα εξετάζεται η δυνατότητα τοποθέτησης σε χώρο-περιοχή εργασίας πλησίον της κατοικίας τους, κατόπιν συνεκτίμησης των υπηρεσιακών αναγκών και της καταλληλότητας των συνθηκών εργασίας, για συναδέλφους :

  • με πνευματική, ψυχική ή σωματική αναπηρία σε ποσοστό 67% και άνω,
  • που έχουν παιδιά με πνευματική, ψυχική ή σωματική αναπηρία σε ποσοστό 67% και άνω, ή παιδιά τα οποία πάσχουν από σακχαρώδη διαβήτη ινσουλινοεξαρτώμενο ή τύπου 1 με ποσοστό αναπηρίας 50% και άνω, ή
  • που έχουν σύζυγο με αναπηρία 80% και άνω, του οποίου τη συντήρηση έχει ο συνάδελφος.
  • που έχουν οριστεί με δικαστική απόφαση δικαστικοί συμπαραστάτες ατόμων με πνευματική, ψυχική, ή σωματική αναπηρία, υπό τον όρο ότι τα πρόσωπα αυτά έχουν κηρυχθεί σε πλήρη στερητική δικαστική συμπαράσταση και οι εργαζόμενοι τα συντηρούν.

Οι συνάδελφοι για να λάβουν το μειωμένο ωράριο μίας (1) ώρας θα πρέπει να υποβάλλουν στην Μονάδα τους, αίτηση με συνημμένη την πρωτότυπη (ή επικυρωμένη) γνωμάτευση από την Πρωτοβάθμια Υγειονομική Επιτροπή Κ.Ε.Π.Α. στην οποία να πιστοποιείται το ποσοστό αναπηρίας.

Για την λήψη του μειωμένου ωραρίου των δύο (2) ή τριών (3) ωρών τα παραπάνω δικαιολογητικά αποστέλλονται στην Υπηρεσία Αδειών της Δ/νσης Προσωπικού.

ΑΔΕΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ Ή ΓΟΝΕΩΝ ΠΑΙΔΙΩΝ και ΔΙΚΑΣΤΙΚΩΝ ΣΥΜΠΑΡΑΣΤΑΤΩΝ ΑΤΟΜΩΝ ΜΕ ΑΙΜΑΤΟΛΟΓΙΚΟ ΝΟΣΗΜΑ

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2002-03, άρθρο 8, Επιχειρησιακή 2016-2019 άρθρο Β.4.5.β. εγκ Β 123 / 5.5.2000 και Β 41 / 17.2.2011

Στον συνάδελφο με αιματολογικό νόσημα ή στον φυσικό, θετό ή ανάδοχο γονέα παιδιού με αιματολογικό νόσημα που απαιτεί μεταγγίσεις αίματος και παραγώγων του, περιοδική νοσηλεία ή αιμοκάθαρση, ή πάσχει από νεοπλασματική ασθένεια, ή χρήζει μεταμόσχευσης, να χορηγείται κατ’ έτος ειδική άδεια διάρκειας 22 εργάσιμων ημερών με αποδοχές πέραν της κανονικής, εφάπαξ ή τμηματικά, έπειτα από αίτησή του, κατά απόλυτη προτεραιότητα.

Η άδεια θα χορηγείται μετά την εξάντληση της κανονικής άδειας του αντίστοιχου ημερολογιακού έτους και δεν μεταφέρεται, ολικά ή μερικά, σε επόμενο έτος.

Η άδεια αυτή ισχύει και για υπαλλήλους που έχουν οριστεί με δικαστική απόφαση δικαστικοί συμπαραστάτες ατόμων με πνευματική, ψυχική ή σωματική αναπηρία, υπό τον όρο ότι τα πρόσωπα αυτά έχουν κηρυχθεί σε πλήρη στερητική δικαστική συμπαράσταση και ο υπάλληλος τα συντηρεί.

ΑΝΑΠΗΡΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ Ή ΓΟΝΕΩΝ ΠΑΙΔΙΩΝ και ΔΙΚΑΣΤΙΚΩΝ ΣΥΜΠΑΡΑΣΤΑΤΩΝ Α.Μ.Ε.Α.

Επιχειρησιακή 2016-2019 άρθρο Β.4.5.γ.
εγκ. Β 128 / 22.07.2016

Στον συνάδελφο

  • με ποσοστό αναπηρίας 50% και άνω,
  • στον φυσικό, θετό ή ανάδοχο γονέα τέκνου
    με πνευματική, ψυχική ή σωματική αναπηρία 67% και άνω ή τέκνου το οποίο πάσχει από σακχαρώδη διαβήτη ινσουλινοεξαρτώμενο ή τύπου 1 με ποσοστό αναπηρίας 50% και άνω
  • στον έχοντα σύζυγο με αναπηρία 80% και άνω, τη συντήρηση του οποίου έχει ο συνάδελφος,
  • σε συναδέλφους που έχουν οριστεί με δικαστική απόφαση δικαστικοί συμπαραστάτες ατόμων με πνευματική, ψυχική ή σωματική αναπηρία, υπό τον όρο ότι τα πρόσωπα αυτά έχουν κηρυχθεί σε πλήρη στερητική δικαστική συμπαράσταση και ο υπάλληλος τα συντηρεί.
    χορηγείται ειδική άδεια, διάρκειας 10 εργασίμων ημερών κατ’ έτος με αποδοχές πέραν της κανονικής, εφάπαξ ή τμηματικά, έπειτα από αίτησή του, κατά απόλυτη προτεραιότητα.

Η άδεια θα χορηγείται μετά την εξάντληση της κανονικής άδειας του αντίστοιχου ημερολογιακού έτους και δεν μεταφέρονται, ολικά ή μερικά, σε επόμενο έτος.

Οι εργαζόμενοι θα υποβάλλουν την σχετική αίτηση μέσω της Μονάδας τους προς την Υπηρεσία Αδειών της Δ/νσης Προσωπικού, επισυνάπτοντας την πρωτότυπη (ή επικυρωμένη) γνωμάτευση της αρμόδιας Πρωτοβάθμιας Υγειονομικής Επιτροπής (ΚΕΠΑ) στην οποία πιστοποιείται το ποσοστό αναπηρίας.

Αφορά εργαζόμενους με αναπηρία και τα άτομα με ειδικές ανάγκες, που υπάγονται στις διατάξεις του Νόμου 2643/1998 «μέριμνα για την απασχόληση προσώπων ειδικών κατηγοριών» (άτομα με τουλάχιστον 50% αναπηρία), ο οποίος αντικατέστησε το Ν.1648/1986, που δικαιούνται να λάβουν από τον εργοδότη τους άδεια με αποδοχές επιπλέον εργάσιμων ημερών, ανά έτος, πέραν της κανονικής. Την επαύξηση δικαιούνται όλα τα άτομα με αναπηρία και ειδικές ανάγκες ανεξάρτητα από τον τρόπο και τον χρόνο πρόσληψής τους.

Συνδυάζεται με επίδομα εξόδων κίνησης (κωδ 363) στους τυφλούς και στους έχοντες κινητική αναπηρία από 67% και πάνω, περίπου € 130.

ΑΔΕΙΑ ΛΟΓΩ ΣΥΝΔΡΟΜΟΥ ΕΠΙΚΤΗΤΗΣ ΑΝΟΣΟΛΟΓΙΚΗΣ ΑΝΕΠΑΡΚΕΙΑΣ

Οι εργαζόμενοι που έχουν υπηρεσία μέχρι τεσσάρων ετών στον ίδιο εργοδότη και είναι φορείς ή πάσχουν από AIDS, και έχουν κριθεί ικανοί προς εργασία, δικαιούνται έως ένα μήνα επιπλέον άδεια με αποδοχές για κάθε ημερολογιακό έτος, από τη γνωστοποίηση προς τον εργοδότη (άρθρο 11 Ε.Γ.Σ.Σ.Σ.Ε. 2004-2005).

ΑΔΕΙΑ ΛΟΓΩ ΠΕΝΘΟΥΣ Άρθρο 9 ΕΓΣΣΕ 2002-2003 και άρθρο 8 ΕΓΣΣΕ 2010-2012

Χορηγούνται με αποδοχές:

  • άδεια δύο (2) ημερών για γονείς, αδέλφια, συζύγους, και γονείς συζύγου.
  • άδεια μίας (1) ημέρας για αδέλφια γονέων, παππού, γιαγιά, κουνιάδο, γαμπρό.

ΑΔΕΙΑ ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Σύμφωνα με την Κλαδική Σ.Σ.Ε. 1984, άρθρο 11 και την Εγκύκλιο Σειράς Α΄ 9/23-3-1982 και την Απόφαση Διοικήσεως από 7.6.85, χορηγείται άδεια επτά (7) εργάσιμων ημερών, πέρα από την ετήσια κανονική, στο προσωπικό που εργάζεται:

α) σε ανθυγιεινούς χώρους (υπόγεια, χημικά, θόρυβοι), τουλάχιστον για έξι μήνες το χρόνο. Οι χώροι αυτοί χαρακτηρίζονται ανθυγιεινοί ή όχι από Επιτροπή που αποτελείται από ένα εκπρόσωπο της Τράπεζας, ένα του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. και ένα γιατρό του Υπουργείου Εργασίας.

β) σε ανθυγιεινή εργασία (χειριστών Η/Υ Κέντρου Μηχανογραφίας, διάτρητων, τηλεφωνητών, καταμετρητών, κλπ) (Σ.Σ.Ε. 1984 άρθ. 11).

γ) σε περιοχές με περιβαλλοντική ρύπανση (Πτολεμαΐδα, Μεγαλόπολη, Ελευσίνα, κ.ά.).

Η άδεια ανθυγιεινής εργασίας κάθε έτους χορηγείται στο χρονικό διάστημα από 1/10 κάθε χρόνου μέχρι 30/4 του επομένου έτους και δεν μεταφέρεται.

———————————————————————————————————————————-

Θεωρούμε αυτονόητο ότι, πριν από την χρήση των παραπάνω διατάξεων, ο κάθε συνάδελφος πρέπει να επιβεβαιώνει την δυνατότητα εφαρμογής τους από τις αρμόδιες υπηρεσίες της Διεύθυνσης Προσωπικού.

———————————————————————————————————————————–

Μπορεί επίσης να σας αρέσει...