ΝΕΑ ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΟΤΟΕ – ΤΡΑΠΕΖΩΝΣΥΜΒΑΣΗ – ΣΤΑΘΜΟΣ ΜΕ :

· Διψήφιο ποσοστό αυξήσεων στους μισθούς των τραπεζοϋπαλλήλων στην 3ετία.
· Καταβολή μισού κλαδικού μηνιαίου μισθού σε ΟΛΟΥΣ από το 2026.
· Αύξηση μετά από 30 χρόνια του επιδόματος τέκνων.
· Ουσιαστικές ρυθμίσεις στήριξης της οικογένειας.
· Θεσμοθέτηση πλαισίου για την Τεχνητή Νοημοσύνη, για πρώτη φορά σε κλαδική ΣΣΕ.

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Μετά από σωρεία συναντήσεων, αποχωρήσεων, αλλά και υπονομεύσεων από τη ΔΗΣΥΕ Τραπεζών, μέσα σε κλίμα αυξανόμενης γεωπολιτικής αστάθειας  και αβεβαιότητας, οικονομικών και εμπορικών συγκρούσεων, και συνεχιζόμενης αμφισβήτησης των εργασιακών μας  δικαιωμάτων,  η ΟΤΟΕ διαπραγματεύτηκε την κλαδική σύμβαση 2025 -2027. Η νέα κλαδική φέρει την υπογραφή του νέου προεδρείου της ΟΤΟΕ, ενός προεδρείου που άλλαξε σελίδα στην Ομοσπονδία και κατάφερε μετά από μαραθώνιες διαπραγματεύσεις μέχρι την τελευταία ημέρα, να σηκώσει το ανάστημα της απέναντι στη μιζέρια, τις προσωπΙκές και άσκοπες φιλοδοξίες ηγετικών στελεχών κάποιων συλλόγων και :

· Να Παρέχει κλαδικές αυξήσεις, που μαζί με τον νέο μισό κλαδικό μηνιαίο μισθό, που θα καταβάλλεται από το 2026 και εφεξής, ανέρχονται συνολικά σε ποσοστό 12% στην 3ετία. Αυτό το ποσοστό είχαμε πολλά χρόνια να το δούμε σε συμφωνία κλαδικής ΣΣΕ, ακόμη και τη «χρυσή» περίοδο για τις Τράπεζες πριν τα μνημόνια.

· Να Διασφαλίζει τις κλαδικές αποδοχές από τον πληθωρισμό των ετών 2025, 2026 και 2027 (βάσει του εναρμονισμένου ΔΤΚ), με εμπροσθοβαρείς μάλιστα αυξήσεις το 2025, που σωρευτικά στην 3ετή διάρκεια ισχύος της Σύμβασης ξεπερνούν το 8% (8,25%).

· Να Διατηρεί τη ρήτρα προστασίας της απασχόλησης και όλα τα θεσμικά δικαιώματα και παροχές των προηγούμενων κλαδικών ΣΣΕ, με την ίδια πάντα ισχυρή ακροτελεύτια διάταξη και με κωδικοποίηση και των νέων συμφωνημένων ρυθμίσεων, σε ενιαίο πλέον κείμενο.

Ειδικότερα, οι αυξήσεις της 3ετίας έχουν ως εξής:

· 2% επί των βασικών/κλιμακίων του Ενιαίου Μισθολογίου (Ε.Μ.), από την 1/7/2025.
· 2% επί των βασικών/κλιμακίων Ε.Μ. από την 1/12/2025.
· Μισός κλαδικός μισθός 7/ 2026.
· 2% επί των βασικών/κλιμακίων Ε.Μ. από την 1/12/2026.
· Μισός κλαδικός μισθός 7/2027.
· 2% επί των βασικών/κλιμακίων Ε.Μ. από την 1/12/2027.

Υπενθυμίζεται, ότι οι αυξήσεις των κλιμακίων αναπροσαρμόζουν αυτόματα ΟΛΑ τα επιδόματα στην Εθνική Τράπεζα, αφού  ποσοστικοποιούνται στο εκάστοτε 16ο κλιμάκιο της Κλαδικής Σύμβασης.

Επιπλέον μετά το ξεπάγωμα από το 2024 της πολυετίας, οι εργαζόμενοι του κλάδου θα έχουν στην τρέχουσα 3ετία πρόσθετη αύξηση των συμβατικών αποδοχών τους κατά 5,6% (1,85% για κάθε έτος), πέραν αυτών που υπογράφτηκαν με την νέα κλαδική σύμβαση.

Καταβολή μισού κλαδικού μηνιαίου μισθού, από το καλοκαίρι του 2026.

Δώδεκα χρόνια μετά την τελευταία καταβολή του «Επιδόματος Ισολογισμού», η Ομοσπονδία μας πέτυχε τη θεσμοθέτηση – πέραν των υπολοίπων κατακτήσεων – νέας συλλογικά συμφωνημένης πρόσθετης αμοιβής ίσης με μισό μηνιαίο κλαδικό μισθό. Ο μισός αυτός μισθός αποτελεί συλλογικά συμφωνημένη κλαδική παροχή, δεν είναι bonus, ούτε αξιολογική – μεταβλητή αμοιβή. Δεν δίνεται μονομερώς από τον εργοδότη, δεν είναι κυμαινόμενη ή επιλεκτικού χαρακτήρα, δεν συσχετίζεται με συγκεκριμένη ατομική απόδοση. Είναι συμφωνημένη πρόσθετη αμοιβή, που θα δίνεται κάθε χρόνο μετά το 2026 σε όλο τον κλάδο, εφόσον οι Τράπεζες εμφανίζουν κερδοφορία και διανέμουν μέρισμα ή αποδόσεις, με οποιαδήποτε μορφή στους μετόχους τους.

Αύξηση μετά από 30 χρόνια του επιδόματος τέκνων από 1/4/2025.Μετά από 30 χρόνια, βελτιώνει το επίδομα τέκνων κατά 1 ποσοστιαία μονάδα για το δεύτερο παιδί (από 7,5% στο 8,5%) και κατά 2 ποσοστιαίες μονάδες από το 3ο παιδί και μετά (3ο παιδί από 10% στο 12% και 4ο παιδί και πάνω από 15% σε 17%).

Αυξάνει από 1/4/2025 κατά 25% το επίδομα τοκετού, από 2.000€ σε 2.500 €. Ενισχύει κατά 30% το επίδομα βρεφονηπιακού, από 231 € σε 300 €.

Ουσιαστικές ρυθμίσεις στήριξης της οικογένειας.
· Βελτιώνει  τη διάταξη για την ιατρικώς υποβοηθούμενη αναπαραγωγή, με :

• αύξηση της χορηγούμενης  άδειας από 7 σε 8 μέρες,
• αύξηση των καλυπτόμενων προσπαθειών από 4 σε 5 ανά εργαζόμενη και
• αύξηση από 1/4/2025 του χορηγούμενου ποσού από 1.000 € σε 1.500 €.

· Επεκτείνει την άδεια μονογονεϊκών οικογενειών και στον διαζευγμένο γονέα, εφόσον αυτός έχει την αποκλειστική επιμέλεια του/των παιδιών του.

· Δίνει σε γονείς παιδιών ΑΜΕΑ σε ποσοστό από 50% έως 67%, πρόσθετη άδεια 3 ημερών με αποδοχές κατ’ έτος, για τη φροντίδα τους. Για τους γονείς παιδιών ΑΜΕΑ σε ποσοστό άνω του 67% ισχύουν οι διατάξεις του άρθρου 32 παρ. 4 της κωδικοποιημένης ΣΣΕ Τραπεζών – ΟΤΟΕ (2022 – 2024).

Θεσμοθέτηση πλαισίου για την Τεχνητή Νοημοσύνη, για πρώτη φορά σε κλαδική ΣΣΕ.

Εισάγει, για πρώτη φορά σε κλαδική ΣΣΕ στη χώρα μας, διάταξη – πλαίσιο για την Τεχνητή Νοημοσύνη (Τ.Ν). Με αυτήν, οι Τράπεζες αναγνωρίζουν και δεσμεύονται για:

· Υπεύθυνη και δίκαιη εφαρμογή της, ως εργαλείο ενίσχυσης των ανθρώπινων ικανοτήτων.
· Λήψη αποφάσεων για απασχόληση, αξιολόγηση και προσλήψεις πάντοτε υπό ανθρώπινο  έλεγχο, με διαφάνεια και αμεροληψία.
· Παροχή κατάλληλης εκπαίδευσης στους εργαζόμενους, διαρκή αναβάθμιση των δεξιοτήτων τους και ομαλή προσαρμογή τους στις νέες τεχνολογίες.
· Αξιοποίηση του κοινωνικού διαλόγου

Βελτιώνει τα ποσά για ερευνητικές – επιμορφωτικές και πολιτιστικές – αθλητικές δραστηριότητες του Φορέα, που απευθύνονται στους εργαζόμενους του κλάδου.

Συνεπώς όσοι μυξοκλαίνε, παίρνοντας σαν οδηγό την προηγούμενη κλαδική σύμβαση του 5,50 % για την τριετία 2022-2024,  όταν ο σωρευτικός πληθωρισμός καταγράφτηκε επίσημα 17,10 % και είχε επιφέρει μείωση της αγοραστικής δύναμης των συναδέλφων μας κατά 11,60 %, ας σταματήσουν να πυροβολούν τα πόδια τους. Ας φροντίσουν όμως να διακινεί ο ΣΥΕΤΕ τις ανακοινώσεις της ΟΤΟΕ που οι «στεναχωρημένοι  αυτοδύναμοι» του ΣΥΕΤΕ αρνούνται πεισματικά, στερώντας από τους συναδέλφους πρωτογενή ενημέρωση για τα επιτεύγματα του κλάδου. 

Δεν μπορούμε σαν ΑΝΟΙΧΤΗ ΓΡΑΜΜΗ να δεχθούμε το θέατρο και τα μαθηματικά του παραλόγου. Η ΔΗΣΥΕ θέλει να  μας πείσει ότι το 5,50% της προηγούμενης κλαδικής είναι μεγαλύτερο από το 12% της νέας κλαδικής σύμβασης. Αν τους αρκεί  το 5,50% επειδή είχε την ευλογία της ΔΗΣΥΕ, εμάς στην ΑΝΟΙΧΤΉ ΓΡΑΜΜΗ και τους συναδέλφους μας στην Εθνική Τράπεζα, το 5,50% δεν μας καλύπτει. Γι’ αυτό και διαφοροποιηθήκαμε στην ΟΤΟΕ, από τη ΔΗΣΥΕ που εμμονικά  στηρίζει την σύμβαση του 5,50% ακόμα και τώρα. Γιατί για εμάς τα συμφέροντα των συναδέλφων είναι πάνω από θέσεις, καρέκλες και εκδικητικές συμπεριφορές.

Η ΑΝΟΙΧΤΗ ΓΡΑΜΜΗ στήριξε, στηρίζει και θα στηρίζει την νέα κλαδική συμφωνία ΟΤΟΕ – ΤΡΑΠΕΖΩΝ γιατί :

·           Εξασφαλίζει για πρώτη φορά την προστασία των αποδοχών μας από τις εκτιμώμενες  πληθωριστικές πιέσεις της τριετίας 2025 – 2027, όπως είχαμε δεσμευτεί  και στις εκλογές του ΣΥΕΤΕ.

·           Επαναθεσμοθετεί μετά από 12 χρόνια αμοιβή μισού κλαδικού μισθού, που είχε περικοπεί βιαίως λόγω μνημονίων.

·           Αυξάνει μετά από 30 χρόνια το επίδομα των τέκνων μας

·           Αποτελεί τη βάση νέων διεκδικήσεων στην επικείμενη επιχειρησιακή σύμβαση με σκοπό τη βελτίωση των θεσμικών και οικονομικών κατακτήσεων για τους συναδέλφους μας στην Εθνική Τράπεζα.

ΣΤΙΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΕΣ ΔΕΝ ΥΠΑΡΧΟΥΝ ΑΔΙΕΞΟΔΑ