Αιφνιδιασμένοι οι συνάδελφοι, για όσα πρωτόγνωρα αποκαλύψαμε στην προηγούμενη ανακοίνωσή μας, ζητούν περισσότερες λεπτομέρειες.

Ανταποκρινόμενοι στο αίτημά τους παραθέτουμε προς το παρόν τρία ερωτήματα:

· Είναι αλήθεια ότι σε Γενική Διευθύντρια, που προσελήφθη στην Τράπεζα το 2007, χορηγήθηκαν stock options για το πρόγραμμα του 2006, δηλαδή για την περίοδο που εργαζόταν στον ανταγωνισμό;

· Είναι αλήθεια ότι ορισμένοι Γενικοί Διευθυντές, όπως προκύπτει από την ανακοίνωση της Τράπεζας στο Χρηματιστήριο της Νέας Υόρκης, έλαβαν ΕΠΙΠΛΕΟΝ αριθμό μετοχών από το 50% που είχαν δικαίωμα να λάβουν μέχρι σήμερα από το πρόγραμμα του 2005;

· Είναι αλήθεια ότι πέρα από τα bonus, ο συνολικός αριθμός μετοχών που χορηγήθηκαν από τα προγράμματα των stock options του 2005 και 2006 στους Γενικούς Διευθυντές ΕΙΝΑΙ ΣΧΕΔΟΝ ΙΣΟΣ με τον αριθμό των μετοχών που έχουν λαμβάνειν έστω και μετά από τρία χρόνια, ΤΟ ΣΥΝΟΛΟ του προσωπικού;

ΦΤΑΝΕΙ ΠΙΑ ΑΥΤΟ ΤΟ ΕΙΔΟΣ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΙΚΗΣ ΔΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ

Η ΔΑΚΕ αναλαμβάνει πρωτοβουλία και θα προτείνει στη Γενική Συνέλευση των μετόχων της Τράπεζας:

ΝΑ ΔΙΑΝΕΜΗΘΟΥΝ ΣΕ ΟΛΟ ΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΤΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΜΕ ΤΟΥΣ ΙΔΙΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΚΑΙ ΠΡΟΥΠΟΘΕΣΕΙΣ

1. το      50% των stock options      του προγράμματος του 2005 που δεν έχει ακόμη χορηγηθεί και θα καταβληθεί      τον Νοέμβριο του 2008,
2. το      υπόλοιπο του προγράμματος του 2006, δηλαδή το 85%, και
3. το      100% του προγράμματος των stock options      του 2007 που δεν έχει ακόμη ενεργοποιηθεί.

Συνάδελφοι,

Η ΔΑΚΕ ΑΠΟΚΑΛΥΠΤΕΙ την εκκωφαντική σιωπή του Συνδικαλιστικού κινήματος απέναντι στην πολιτική της Διοίκησης Αράπογλου για Αξιοκρατία, για Ισονομία, για Ίσες ευκαιρίες, για Αξιολογική ανταμοιβή των προσπαθειών των εργαζομένων για την επίτευξη των στόχων της Τράπεζας.

Είναι αυτονόητο ότι η κριτική μας δεν γίνεται σε πρόσωπα αλλά σε πολιτικές που επιχειρούνται να εφαρμοστούν σε βάρος των εργαζομένων που ουδεμία σχέση έχουν με την ΔΑΚΕ και την ΦΙΛΕΛΕΥΘΕΡΗ ιδεολογία μας και ως εκ τούτου ευθέως ρωτάμε:

Κύριε Αράπογλου,

Ποιός ισχυρίστηκε σε Θεσμικούς επενδυτές τον Ιούνιο του 2007 ότι, «η ικανότητα να μειωθεί περαιτέρω το προσωπικό περιορίζεται από τα παρακάτω»;

Ποιοί άλλοι, ΠΑΡΑ ΤΗΝ ΣΘΕΝΑΡΗ ΑΝΤΙΔΡΑΣΗ ΤΗΣ ΔΑΚΕ, χαρακτηρίζουν τον κανονισμό εργασίας ως CURRENT; (δηλαδή τρέχων, παρόντα, τωρινό ή της παρούσης) και υπερασπίζονταν την απαίτησή σας ότι για να υπογραφεί η Επιχειρησιακή Σύμβαση, πρέπει να συμπεριληφθεί σ’ αυτήν, η τροποποίηση του Κανονισμού Εργασίας;

Δηλαδή, ισχυρίζεστε ότι ο Κανονισμός Εργασίας και η Εργατική Νομοθεσία δεν σας επιτρέπουν να μειώσετε, μετά τις εθελούσιες, περαιτέρω το προσωπικό της Τράπεζας μέσω απολύσεων του ανεπιθύμητου για σας προσωπικού;

Είναι τυχαίο άραγε το γεγονός ότι δεν κρίθηκε ικανό από τη Διοίκησή σας τέσσερα χρόνια τώρα, ούτε ένα στέλεχος της τράπεζας να διευθύνει κάποια Διεύθυνση της Τράπεζας ;

Είναι τυχαίο το γεγονός ότι δεν εκρίθη ικανός ούτε ένας Έλληνας να διευθύνει τη Δ/νση Διεθνών Δραστηριοτήτων και επιλέξατε προς το σκοπό αυτό ένα Τούρκο υπήκοο;

Είναι τυχαίο το γεγονός ότι υιοθετήσατε τέσσερα χρόνια τώρα το «ράβε, ξήλωνε» ως μοντέλο Διοίκησης, που ως στόχο έχει την κατάργηση δια της πλαγίας οδού, του ΙΣΧΥΟΝΤΟΣ κανονισμού εργασίας και τα όσα αυτός προβλέπει για την υπηρεσιακή εξέλιξη των εργαζομένων;

Όλα αυτά εξαιρετικά αφιερωμένα από τους εργαζόμενους, σ’ αυτούς που ήθελαν να υπογράψουν την επιχειρησιακή σύμβαση των 5 ευρώ τον μήνα με αντάλλαγμα τη συγκρότηση επιτροπής για «μελέτη» του ΙΣΧΥΟΝΤΟΣ κανονισμού εργασίας!!!

Αθήνα, 20/02/2008
Για την Γραμματεία της ΔΑΚΕ-ΕΤΕ

Ο Γραμματέας                                               Ο Αναπλ. Γραμματέας
Θύμιος Παπαγιάννης                                           Φώτης Βασιλάκος