ΑΠΟΦΑΣΗ ΕΥΘΥΝΗΣ

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,

       Πέρασαν σχεδόν δέκα μήνες από τότε που η διοίκηση κάλεσε τον ΣΥΕΤΕ σε διαπραγματεύσεις για υπογραφή επιχειρησιακής σύμβασης.

       Η παράταξή μας όλο αυτό το διάστημα με υπευθυνότητα, σύνεση και σεβασμό στους θεσμούς προσπάθησε με όσες δυνάμεις της έδωσαν οι εργαζόμενοι να ανταποκριθεί σε ένα δύσκολο αλλά και πρωτόγνωρο ρόλο.

       Με συνεχή ενημέρωσή σας σε όλα τα στάδια των διαπραγματεύσεων, δημόσια και ξεκάθαρα καταθέσαμε τις απόψεις μας και τις προτάσεις μας, για να είστε γνώστες των πραγματικών γεγονότων και να έχετε τη δυνατότητα να κρίνετε τη στάση μας σε ένα τόσο σημαντικό θέμα.

Σαφώς και ουδείς μπορεί να πανηγυρίσει, είναι πρωτόγνωρο και επώδυνο να δέχεσαι έστω και προσωρινές αρνητικές μεταβολές στις αποδοχές σου, αλλά και σε προσωπικό επίπεδο είναι δύσκολο να γίνει αποδεκτό.

Κοιτάζοντας όμως δίπλα μας και γύρω μας, τις κοινωνικές και οικονομικές συνθήκες που επικρατούν αλλά και τις φιλοεργοδοτικές ρυθμίσεις των μνημονιακών νόμων, δεν θα μπορούσαμε να μείνουμε απαθείς.

Ο εύκολος δρόμος θα ήταν να πούμε “όχι σε όλα” και να σηκώσουμε το λάβαρο της ανευθυνότητας και του λαϊκισμού, να το βάλουμε στα πόδια λιποτακτώντας την ώρα της μάχης, όπως επέλεξαν να κάνουν κάποιο άλλοι που όλο αυτό το διάστημα καταστροφολογούν, υβρίζουν και μηδενίζουν τα πάντα.

Απέναντι στους εκφραστές του χάους και του μηδενισμού που ο κομματικός “καταρράκτης” τους εμποδίζει να δουν πέρα από τη μύτη τους, εμείς επιλέξαμε να κατοχυρώσουμε σε συνθήκες δύσκολες, ομαλό εργασιακό περιβάλλον για τους συναδέλφους μας, έστω και με τίμημα τις πρόσκαιρες απώλειες.

Η συμφωνία με τη διοίκηση της Τράπεζας που το Δ.Σ. του ΣΥΕΤΕ στις 17-8-2012 υπερψήφισε (14 ΝΑΙ – 7 ΟΧΙ – 4 απόντες) προβλέπει τα εξής:

● Καμία μεταβολή στις αποδοχές έως 1.800 €, έτσι προστατεύονται οι νέοι και οι χαμηλόμισθοι συνάδελφοι και το κόστος επιβαρύνει τους υψηλότερα αμειβόμενους στα πλαίσια της συναδελφικής αλληλεγγύης. Αφορά το 12% του προσωπικού.

● Διασφάλιση θέσεων εργασίας. Οι εργαζόμενοι στην Τράπεζα σύμφωνα με τον κανονισμό είχαμε σχέση εργασίας ορισμένου χρόνου με λήξη στη συνταξιοδότησή μας. Από τον Φεβρουάριο του 2012, σύμφωνα με το μνημόνιο, έχουμε σύμβαση αορίστου χρόνου, αυτό σημαίνει ότι δεν χρειάζεται «σπουδαίος λόγος», ο εργοδότης μπορεί να επικαλεστεί «οικονομοτεχνικούς λόγους» όπως ζημιές, περιστολή κόστους κλπ και να προχωρήσει σε απολύσεις. Η νέα Ε.Σ.Σ.Ε προβλέπει ότι καθ όλη τη διάρκεια της τριετίας που θα ισχύει η συμφωνία δεν μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση κανενός εργαζομένου για τους παραπάνω λόγους.

Αντιλαμβάνεστε την αξία της συγκεκριμένης ρύθμισης σ’ ένα περιβάλλον ύφεσης με την ανεργία να πλήττει κάθε ελληνική οικογένεια και με τους μνημονιακούς νόμους να λύνουν τα χέρια της εργοδοσίας. Προστατεύονται κυρίως οι νέοι συνάδελφοι μας που σε συνδυασμό με την πρόβλεψη για καμία μεταβολή ως τα 1.800 € μπαίνει φραγμός σε οποιαδήποτε σκέψη από την άλλη πλευρά.

● Διάρκεια ΕΣΕ τρία χρόνια – μέση μεταβολή περίπου 6,8%. Οι διατάξεις των νόμων του μνημονίου που ψηφίστηκαν τον Φεβρουάριο του 2012 προβλέπουν ότι σε περίπτωση λήξης της σύμβασης και εφόσον δεν υπάρξει συμφωνία, καταβολή του μισθού μας με τέσσερα μόνο επιδόματα (που μας οδηγεί σε μειώσεις πάνω από 40%). Η μετάπτωση σε καθεστώς ατομικών συμβάσεων και αμοιβών, αλλά και η κατάργηση της μονιμότητας με την μετατροπή των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου με πλήρη ελευθερία απολύσεων ήταν ένα μέρος των κινδύνων που βρίσκονταν μπροστά μας και μας ήταν αδύνατο να τους αγνοήσουμε.

Η διάρκεια της συμφωνίας θα ισχύει για τρία χρόνια, εύλογο χρονικό διάστημα όπου η οικονομία μπορεί να ανακάμψει ώστε με τη λήξη της τριετίας να διεκδικήσουμε τις απώλειες που θα έχουμε υποστεί.

● Οι μεταβολές θα εμφανίζονται σε ξεχωριστό “κουτάκι”, η ρύθμιση αυτή διασφαλίζει την σταθερότητα των επιδομάτων μας στο σημερινό τους ύψος και με τη λήξη της τριετίας η απάλειψη της κράτησης (κουτάκι) θα μας επαναφέρει στα σημερινά δεδομένα. Η παραπάνω ρύθμιση κατά την άποψη μας είναι σημαντική και είμαστε το μοναδικό σωματείο που το έχει επιτύχει.

● Καμία μεταβολή στο ποσόν που θα συμφωνηθεί καθ΄ όλη τη διάρκεια της τριετίας, με τον τρόπο αυτόν προστατεύονται οι συνάδελφοι που θα έχουν για οποιοδήποτε λόγο αύξηση αποδοχών (βαθμολογική προαγωγή, υπηρεσιακή αναβάθμιση κλπ).

● Ο υπολογισμός της σύνταξης θα γίνεται όπως και σήμερα, αυτό επιτυγχάνεται με την πρόβλεψη ότι το επίδομα βαθμού παραμένει ως έχει και έτσι δεν επηρεάζεται ο συντάξιμος μισθός πάνω στον οποίο υπολογίζεται η σύνταξη. Με τη ρύθμιση αυτή προστατεύονται οι συνάδελφοι που βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση.

● Μέριμνα για τη βιωσιμότητα του ΤΥΠΕΤ. Εξασφαλίστηκε οικονομική ενίσχυση για το ταμείο υγείας ώστε να συνεχίσει να προσφέρει απρόσκοπτα τις πολύτιμες υπηρεσίες του σε όλους μας.

● Διευκολύνσεις σε όλα τα δάνεια. Οι εν ενεργεία και οι συνταξιούχοι συνάδελφοί μας μπορούν να ρυθμίσουν κάθε τύπου δάνεια (στεγαστικά, στεγαστικά Διεύθυνσης Προσωπικού, καταναλωτικά, κάρτες, κλπ). Προβλέπεται μείωση επιτοκίου στο 2,50% για τρία χρόνια και 2,75% τον τέταρτο χρόνο, πληρωμή μόνο τόκων για τέσσερα χρόνια χωρίς επιβάρυνση, διότι το κεφάλαιο των τεσσάρων ετών μεταφέρεται στο τέλος του δανείου με αυτόματη επιμήκυνση.

Μεταφορά των καταναλωτικών δανείων στο στεγαστικό με σταθερό επιτόκιο 3,00% και διάρκεια έως 25 έτη χωρίς έξοδα μηχανικού και δικηγόρου.

Για τους κατόχους καταναλωτικών με εμπράγματη εξασφάλιση επιτόκιο 2,10% και ως 480 μήνες διάρκεια.

Τα ατομικά δάνεια της Διεύθυνσης Προσωπικού ενοποιούνται σε ένα, με επιτόκιο 1,50% (€ 10.000 + € 3.000 = € 13.000) και έως εκατό δόσεις με αποτέλεσμα ή δόση να κατεβαίνει σε € 130 από € 290 που είναι σήμερα. Πιστεύουμε ότι με τις διευκολύνσεις που θα καταγραφούν αναλυτικά σε εγκύκλιο που θα εκδώσει η τράπεζα σύντομα, δίνεται μια ανάσα σε πολλούς εργαζόμενους.

Απέναντι στην προαναφερθείσα συμφωνία με τη Διοίκηση, κάποιες παρατάξεις επέλεξαν τον εύκολο δρόμο της άρνησης, του ξύλινου κομματικού λόγου και τις αποτυχημένες συνταγές του παρελθόντος που έχουν μεγάλο μερίδιο στο σημερινό αδιέξοδο που βιώνουμε.

Καλούν τους εργαζόμενους να σύρουν μαζί τους το “χορό του Ζαλόγγου” αδιαφορώντας για τις συνέπειες, τζογάροντας στην ανασφάλεια και το χάος, προκειμένου να δικαιωθούν οι καταστροφικές τους επιλογές. Είναι οι ίδιοι που πριν λίγα χρόνια όταν υπογράφαμε επιχειρησιακές ή κλαδικές συμβάσεις με ικανοποιητικές αυξήσεις τις καταψήφιζαν με το ίδιο σκεπτικό. Επέλεξαν να το βάλουν στα πόδια μπροστά στα προβλήματα και να αφήσουν άλλους να “βγάλουν τα κάστανα από τη φωτιά”. Δυστυχώς για αυτούς και ευτυχώς για τους εργαζόμενους στην Εθνική Τράπεζα αποτελούν μειοψηφία.

Εμείς συναδέλφισσες και συνάδελφοι όπως επανειλημμένως έχουμε τονίσει προτιμούμε να είμαστε χρήσιμοι παρά ευχάριστοι.

Η ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΤΗΣ ΔΑΚΕ-ΕΤΕ